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Leroy Merlin
Leroy Merlin abre recrutamento para preencher 300 vagas para reforço de verão

A Leroy Merlin acaba de anunciar 300 vagas disponíveis para reforçar a sua equipa nos meses de verão. 

Susana Correia de Campos (Jerónimo Martins): “Não existem pessoas sem capacidades. Existem pessoas sem oportunidades”

O Hipersuper visitou o Centro Incluir da Jerónimo Martins, em Lisboa. Susana Correia de Campos, diretora de relações laborais do grupo Jerónimo Martins, e Cláudia Varela, coordenadora de recrutamento, formação e desenvolvimento de inclusão social, contam, na primeira pessoa, o trabalho pioneiro desenvolvido pela empresa portuguesa junto de pessoas com desvantagem no acesso ao mercado de trabalho ou em risco de exclusão social

Open Days de recrutamento estão de regresso aos Supermercados Apolónia

Os Supermercados Apolónia vão realizar em março e maio os seus próximos open days, com o objetivo de reforçar a equipa e preencher as 70 vagas que têm disponíveis para […]

Sumol+Compal
Duas ações de recrutamento para preencher mais de 100 vagas na Sumol+Compal

A multinacional Multitempo by Job&Talent volta a realizar, nos próximos dias 11 e 18 de março de manhã, duas ações de recrutamento com o objetivo de preencher mais de 100 […]

Freeport Lisboa Fashion Outlet
Plataforma de recrutamento My Jobs recebe mais de 13 mil candidaturas de emprego no primeiro ano

A My Jobs, plataforma de recrutamento para as marcas dos centros Freeport Lisboa Fashion Outlet e o Vila do Conde Porto Fashion Outlet, já registou, desde maio de 2023, mais […]

Recrutamento no retalho: Procuram-se perfis empáticos, analíticos e tecnológicos

As tendências de recrutamento no retalho, as competências exigidas e as funções com mais vagas em aberto. Com a ajuda das consultoras de recursos humanos, juntámos ainda os ingredientes de uma boa estratégia de atração e retenção de talento

Estratégia, inovação e empatia: o que a inteligência artificial não consegue fazer

É menos provável que percas o teu emprego para a IA do que para outro ser humano que utilize a IA, especialmente se não fores tu a utilizar a IA”. A frase da autoria de Tomas Chamorro-Premuzic, chief innovation officer do ManpowerGroup, ilustra bem as ameaças e as oportunidades da generalização da IA nas empresas e o seu impacto no futuro do mercado de trabalho

“Questionar e ouvir os trabalhadores é uma estratégia eficaz para reter talento”

Como atrair e reter talento num mercado de trabalho constituído por quatro gerações de trabalhadores: baby boomers, geração X, millennials e geração Z? “Acima de tudo, necessitamos de perceber claramente o que é efetivamente valorizado pela nossa base de talentos. Diria que é relativamente fácil de conseguir, quando questionamos e nos dispomos a ouvir”, afirma Marlene Fernandes (Randstad), em entrevista ao Hipersuper.

Pedro Amorim, Corporate Clients Director do ManpowerGroup e Managing Director da Experis
“O talento é um ativo importante e raro”

O Hipersuper conversou com Pedro Amorim, Corporate Clients Director do ManpowerGroup e Managing Director da Experis, que sublinha que “o talento é um ativo importante e raro” e que o grande desafio que o mercado enfrenta passa pela retenção do talento e por manter os colaboradores nas empresas.

Tendências para 2023, na visão de Mara Martinho (Michael Page)

“Enquanto recrutadora, e principalmente nas camadas mais jovens, sinto que cada vez mais é uma pergunta que pesa na decisão de uma mudança profissional: quantos dias de teletrabalho irei ter? Não porque sejam todos reféns do estigma do nómada digital, mas sim porque se sentem mais confortáveis e com maior liberdade para equilibrar eles próprios a balança do tempo para o trabalho e para fora dele”

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