A Decathlon vai aumentar o salário base mínimo de todos os colaboradores efetivos com período experimental validado para 900€. Qualquer colaborador full time terá um salário bruto mensal mínimo, salário base e subsídio de refeição, de 1040€. A que se poderá somar os prémios mensais de performance (0% a 20% do salário base), fazendo com que o valor mensal mínimo atinja os 1220€. A este valor ainda será possível acrescentar diuturnidades e duodécimos de subsídios de férias e Natal.

Em conjunto com esta medida, a Decathlon Portugal irá também rever os valores de entrada para funções de liderança intermédia em aproximadamente 9%.

“Acreditamos que este conjunto de decisões estão totalmente alinhadas com os valores humanos da Decathlon e ajudam a comprovar a importância central que atribuímos aos nossos colaboradores e ao seu bem-estar” refere José Fonseca, Diretor Geral da Decathlon Portugal.

“O talento das nossas equipas é o capital mais valioso que temos, é nossa responsabilidade protegê-lo, desenvolvê-lo e criar condições para que se manifeste na sua plenitude” João Manuel Rodrigues, Diretor de Recursos Humanos da Decathlon Portugal, acrescenta.

Sensível ao contexto socioeconómico vivido ao longo de 2022, a Decathlon Portugal tomou uma série de decisões para ajudar a melhorar o rendimento e a liquidez dos seus colaboradores: o aumento de 14% do subsídio de refeição diário, o aumento generalizado de 3% a todos os colaboradores efetivos com período experimental validado e salário base igual ou inferior a 2000€, a possibilidade de receber metade do prémio anual de Partilha de resultados em retribuição imediata (cerca de 5% da remuneração bruta anual de cada colaborador) e ainda a possibilidade de resgate não condicionado de até 5000€ de ações Decathlon detidas pelo colaborador.

Este ano a Decathlon Portugal já distribuiu aos seus colaboradores um prémio de 2 salários extra, o valor mais alto de sempre, num total de 1.9 milhões de euros. O que representa 10% do rendimento anual de cada colaborador.