Ikea aumenta para €600 salário de entrada  

A Ikea Portugal decidiu aumentar o salário mínimo de entrada dos seus colaboradores base a tempo inteiro para €600 brutos mensais, numa altura em que o Governo português revê o salário mínimo nacional para €530.

Adicionalmente, a cadeia de distribuição de origem sueca decidiu aumentar o salário dos seus colaboradores base numa média de 2,38%, o que contrasta com a previsão de 0,5% para a subida da inflação em 2015.

“O desenvolvimento do negócio só faz sentido a par do desenvolvimento das nossas pessoas. Os resultados que temos vindo a conquistar não são apenas consequência do conceito da marca e da ceitação dos portugueses ao modelo de negócio da nossa empresa. São, acima de tudo, fruto do excelente trabalho dos nossos 1.500 colaboradores”, explica Christiane Thomas, retail manager da Ikea Portugal.

“A estratégia de recursos humanos na Ikea Portugal promove o desenvolvimento dos colaboradores em paralelo com o crescimento do negócio. Exemplo disso é o financiamento global anual do programa de fidelização ‘TACK!’, contribuindo, desta forma, para os planos de pensão dos seus colaboradores. O ‘TACK!’, em conjunto com o One Ikea Bonus – programa de bónus baseado no cumprimento de objetivos – formam, juntamente com o salário, um forte pacote de benefícios”.

Os colaboradores beneficiam, ainda, de um conjunto de benefícios sociais: “seguro de saúde e de vida para colaboradores permanentes; cantina com preços reduzidos; serviço médico nas lojas; ajuda de nascimento e possibilidade de estender a licença de maternidade / paternidade em dois meses (Programa “Passa Mais Tempo com o teu Bebé”); além de descontos para colaboradores na gama de artigos da marca.