Azkar cria programa de formação internacional para licenciados
A Azkar lançou um programa para recém-licenciados através do qual procura identificar os futuros líderes da empresa
![Rita Gonçalves](https://backoffice.hipersuper.pt/app/uploads/2024/06/silhueta-120x120.jpg)
Rita Gonçalves
Nova colheita do clarete da Bairrada com o icónico Bruno Aleixo
Melom e Querido Mudei a Casa Obras reforçam rede de lojas
Pescanova lança Filetes forno de tomilho e sal marinho
26º congresso da Associação Portuguesa de Logística realiza-se em outubro
Locky instalou 23 cacifos em vários supermercados Intermarché
Mais de 20 expositores internacionais confirmados nos World Cheese Awards em Portugal
Pingo Doce abre nova loja em Lisboa
Nova gama de gelados familiares Olá
Carrinhos Surpresa em todos os hipermercados Auchan
Izidoro já faz entregas refrigeradas em todo o território de Portugal Continental
A Azkar, empresa de logística e transporte que integra a rede Dachser – apresentou o NET Program, programa para recém-licenciados através do qual procura identificar os futuros líderes da empresa.
“Este novo sistema de formação coexiste com os programas internos activos, que correspondem a 30 mil horas de formação por ano e chegam a mais de metade dos colaboradores na Península Ibérica”, explica um comunicado da empresa.
“Na Azkar, o modelo de gestão está muito orientado para a promoção interna mediante a deteção do talento dentro da organização, assim como para o desenho de planos de desenvolvimento específicos e personalizados”.
NET Programa: enriquecer o banco de talentos
Os candidatos aprovados integram um percurso de formação dual (teórica e prática), por um período de dois anos durante o qual percorrem as diferentes unidades de negócio na Península Ibérica, e da Dachser, na Europa.
“O objectivo desta iniciativa é a criação de um grupo de jovens com potencial e visão internacional que, no futuro, poderão ocupar uma posição chave dentro da organização”, sublinha Juan Quintana, CEO de Azkar.
O NET Program já está em marcha, sendo que para o processo de detecção de talento a empresa tem recorrido a diversas fontes de seleção, desde a procura interna até à realização de acordos com escolas especializadas no scetor e universidades e avaliação de candidaturas espontâneas.