Líder de retalho. Como formar a equipa certa?
“A capacidade de recrutar, formar e reter os melhores talentos é algo que distingue um líder de sucesso. É esta capacidade de detetar talento e de o desenvolver internamente que torna as empresas mais competitivas e mais preparadas para fazer face a um mercado cada vez mais competitivo e dinâmico”, explica Nancy Almeida, manager da empresa de recrutamento Hays.
O primeiro exercício a ser feito é, por norma, “avaliar as pessoas que já integram a estrutura” e colocá-las na tarefa que mais potencie o seu talento. “Esgotadas estas possibilidades, o recurso a empresas de recrutamento especializado será a forma de garantir um recrutamento criterioso”, defende o consultor sénior da Michael Page Retail, Sérgio Leote. “Importa muitas vezes pensar em recrutar perfis que possam trazer uma visão diferente do setor, com novas perspetivas e abordagens. O recrutamento deverá passar a ser muito mais centrado num naipe de competências definido e não no historial que se possa ter no setor”.